Les femmes mieux payées que les hommes dans l'industrie crypto, selon une étude !
Une nouvelle étude de Pantera Capital révèle un surprenant écart salarial inversé entre hommes et femmes dans l’industrie crypto. Alors que les femmes sont souvent sous-payées dans d’autres secteurs, elles gagnent ici 15% de plus que leurs homologues masculins.
Un écart salarial inversé dans la crypto
Entre le 4 juin et le 20 juillet 2024, Pantera Capital a utilisé des plateformes telles que LinkedIn et des newsletters pour mener une étude sur les salaires dans l’industrie crypto. Cette enquête, qui a recueilli des données auprès de 502 employés à temps plein aux États-Unis, a révélé un écart salarial inversé surprenant. En effet, les femmes gagnent en moyenne 15 % de plus que leurs homologues masculins dans ce secteur.
Selon les chiffres, le salaire médian des femmes s’élève à 172 000 $, contre 150 000 $ pour les hommes. Ce constat contraste fortement avec les données générales du marché du travail américain, où les femmes gagnent habituellement 0,84 $ pour chaque dollar gagné par un homme. Cette situation met en lumière une tendance vers une plus grande équité salariale dans le secteur des cryptomonnaies.
Les raisons derrière cet écart salarial
L’enquête de Pantera Capital indique que l’écart salarial inversé dans la crypto pourrait être dû à une combinaison de facteurs spécifiques. En réalité, les femmes travaillant dans ce secteur ont, en moyenne, plus d’expérience que leurs homologues masculins, avec une médiane de 5,3 ans contre 4,5 ans pour les hommes.
Cette expérience accrue pourrait expliquer leur présence plus importante dans des postes de niveau intermédiaire à senior, où les salaires sont généralement plus élevés. Les chercheurs ont noté que les hommes commencent souvent à des niveaux inférieurs dans ce secteur, tandis que les femmes accèdent plus rapidement à des rôles de leadership.
Cependant, les femmes sont moins représentées à des postes de direction au sein de l’industrie crypto. Un rapport de Forex Suggest indique qu’en 2023, seules trois des 50 principaux PDG du secteur étaient des femmes. Ce déséquilibre souligne qu’il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre une véritable égalité des sexes, malgré des avancées en termes de rémunération équitable.
De façon concrète, les données révélées par l’enquête de Pantera Capital soulignent un mouvement vers une plus grande équité salariale dans l’industrie crypto. Toutefois, bien que les femmes bénéficient de salaires plus élevés, elles continuent de faire face à des obstacles pour atteindre des postes de direction. Cette tendance pourrait ouvrir des perspectives intéressantes pour l’avenir de l’inclusion et de l’équité dans la crypto. Toutefois, des efforts restent nécessaires pour équilibrer la représentation à tous les niveaux.
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Diplômé de Sciences Po Toulouse et titulaire d'une certification consultant blockchain délivrée par Alyra, j'ai rejoint l'aventure Cointribune en 2019. Convaincu du potentiel de la blockchain pour transformer de nombreux secteurs de l'économie, j'ai pris l'engagement de sensibiliser et d'informer le grand public sur cet écosystème en constante évolution. Mon objectif est de permettre à chacun de mieux comprendre la blockchain et de saisir les opportunités qu'elle offre. Je m'efforce chaque jour de fournir une analyse objective de l'actualité, de décrypter les tendances du marché, de relayer les dernières innovations technologiques et de mettre en perspective les enjeux économiques et sociétaux de cette révolution en marche.
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