¡Las mujeres ganan más que los hombres en la industria de criptomonedas, según un estudio!
Un nuevo estudio de Pantera Capital revela una sorprendente brecha salarial inversa entre hombres y mujeres en la industria cripto. Mientras que las mujeres suelen estar subpagadas en otros sectores, aquí ganan un 15% más que sus homólogos masculinos.
Una brecha salarial inversa en la cripto
Entre el 4 de junio y el 20 de julio de 2024, Pantera Capital utilizó plataformas como LinkedIn y boletines informativos para realizar un estudio sobre los salarios en la industria cripto. Esta encuesta, que recopiló datos de 502 empleados a tiempo completo en Estados Unidos, reveló una sorprendente brecha salarial inversa. De hecho, las mujeres ganan en promedio un 15% más que sus homólogos masculinos en este sector.
Según las cifras, el salario medio de las mujeres asciende a 172,000 dólares, frente a los 150,000 dólares de los hombres. Este hallazgo contrasta fuertemente con los datos generales del mercado laboral estadounidense, donde las mujeres suelen ganar 0,84 dólares por cada dólar que gana un hombre. Esta situación pone de manifiesto una tendencia hacia una mayor equidad salarial en el sector de las criptomonedas.
Las razones detrás de esta brecha salarial
La encuesta de Pantera Capital indica que la brecha salarial inversa en la cripto podría deberse a una combinación de factores específicos. En realidad, las mujeres que trabajan en este sector tienen, en promedio, más experiencia que sus homólogos masculinos, con una mediana de 5,3 años frente a 4,5 años de los hombres.
Esta experiencia incrementada podría explicar su presencia más significativa en puestos de nivel intermedio a senior, donde los salarios son generalmente más altos. Los investigadores notaron que los hombres suelen comenzar en niveles inferiores en este sector, mientras que las mujeres acceden más rápidamente a roles de liderazgo.
Sin embargo, las mujeres están menos representadas en puestos de dirección dentro de la industria cripto. Un informe de Forex Suggest indica que en 2023, solo tres de los 50 principales CEO del sector eran mujeres. Este desequilibrio subraya que todavía queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera igualdad de género, a pesar de los avances en términos de remuneración equitativa.
De manera concreta, los datos revelados por la encuesta de Pantera Capital destacan un movimiento hacia una mayor equidad salarial en la industria cripto. No obstante, aunque las mujeres se benefician de salarios más altos, continúan enfrentándose a obstáculos para alcanzar puestos de dirección. Esta tendencia podría abrir perspectivas interesantes para el futuro de la inclusión y la equidad en la cripto. No obstante, se necesitan más esfuerzos para equilibrar la representación en todos los niveles.
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Graduado de Sciences Po Toulouse y titular de una certificación de consultor blockchain emitida por Alyra, me uní a la aventura Cointribune en 2019. Convencido del potencial de blockchain para transformar muchos sectores de la economía, me comprometí a sensibilizar e informar al público en general sobre este ecosistema en constante evolución. Mi objetivo es permitir que todos comprendan mejor blockchain y aprovechen las oportunidades que ofrece. Todos los días, me esfuerzo por proporcionar un análisis objetivo de las noticias, descifrar las tendencias del mercado, transmitir las últimas innovaciones tecnológicas y poner en perspectiva los problemas económicos y sociales de esta revolución en marcha.
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