80 % des salariés licenciés chez X (ex-Twitter) : Elon Musk crée la polémique avec sa gestion radicale

Depuis qu’Elon Musk a acquis Twitter, rebaptisé X, le milliardaire a fait de l’efficacité un mantra, quitte à bouleverser les structures traditionnelles de l’entreprise. Sa récente révélation d’avoir réduit les effectifs de 80 % illustre sa vision atypique de la gestion et du leadership. Ainsi, si cette décision choque par son ampleur, elle ouvre également le débat sur la viabilité d’un tel modèle.

Une purge drastique dans les effectifs de X

Dès son arrivée à la tête de Twitter, Elon Musk avait promis un changement radical. Il a confirmé sur X (anciennement Twitter) avoir licencié 80 % des salariés. Cette annonce a été faite dans le cadre d’un échange où il répondait à un meme humoristique qui évoquait une réduction de « 90 % des effectifs ». Musk a précisé avec ironie : « C’est plutôt 80 %, mais la finalité est la même ». Une déclaration qui éclaire davantage sur l’ampleur des transformations orchestrées.

Pour Musk, cette refonte était nécessaire afin de rendre l’entreprise plus agile et compétitive. Grâce à la rationalisation des ressources humaines, il estime avoir simplifié la structure de l’entreprise pour mieux répondre aux besoins du marché. Ce choix, bien qu’extrême, s’insère dans une stratégie qui vise à repositionner X comme une plateforme résolument tournée vers l’avenir.

Un modèle libertarien qui dépasse X

Au-delà des murs de son entreprise, Musk semble appliquer ses convictions libertariennes à une échelle plus large. Nommé depuis quelques jours « conseiller dans l’efficacité gouvernementale », il ambitionne de réduire drastiquement les dépenses publiques américaines. Avec une économie visée de 2 000 milliards de dollars, il envisage notamment de limiter les fonds alloués aux organismes qu’il juge inefficaces ou trop progressistes.

Cette démarche illustre une vision radicale de la gestion, où l’allocation des ressources privilégie l’efficacité au détriment des structures traditionnelles. Pour ses détracteurs, cette approche pourrait fragiliser des institutions et mettre en péril des milliers d’emplois. En revanche, ses partisans y voient une opportunité de moderniser des systèmes souvent jugés obsolètes et coûteux.

Par sa remise en cause des modèles établis, Elon Musk continue de diviser. Les décisions prises chez X et au sein de ses nouvelles responsabilités gouvernementales pourraient bien redéfinir les normes en matière de gestion et d’efficience. Cependant, elles posent aussi la question des limites à ne pas franchir pour préserver un équilibre social et économique. Alors que les résultats de ces choix commencent à se faire sentir, la question demeure : ce modèle, à la fois audacieux et controversé, peut-il prospérer dans la durée sans compromettre les bases mêmes sur lesquelles reposent les organisations qu’il vise à transformer ?